TikTok ist eine Plattform, die junge Leute lieben. Sie hilft Unternehmen, Gen Z zu erreichen. Mit coolen Videos kannst du zeigen, dass dein Unternehmen versteht, was junge Leute wollen.
Wichtige Erkenntnisse
- Nutze TikTok, um junge Talente zu gewinnen.
- Kreative Inhalte stärken deine Markenpräsenz.
- Erreiche die Generation Z effektiv über visuelle Recruiting Strategien.
- TikTok bietet Zugang zu schwierigen Zielgruppen, die über traditionelle Kanäle schwer zu finden sind.
- Positioniere dein Unternehmen als innovativen und attraktiven Arbeitgeber.
Die Bedeutung von TikTok im Recruiting
TikTok verändert, wie wir Leute für Jobs finden. Es hilft Firmen, einfach und bildlich zu reden. Die Jugend liebt Echtheit und Kreativität. Darum passt TikTok super, um junge Talente anzulocken, die andere Jobseiten vielleicht nicht nutzen.
Wie TikTok die Recruiting-Landschaft verändert
Viele Firmen nutzen TikTok jetzt fürs Arbeitsmarkt Trends. Die Videos auf der Plattform sind um 34 Prozent auf 60’956 gestiegen. Sie haben 232 Millionen Likes bekommen. Das zeigt, wie gut Firmen hier Leute erreichen können.
Die Uhrenfirma Tag Heuer hat 1,5 Millionen Fans auf TikTok. Sie steht ganz oben bei den Uhrenmarken. Auch kleinere Firmen, wie Glasi Hergiswil, erreichen mit einem Video 215 Millionen Leute. Das beweist, wie stark TikTok fürs digitales Recruiting ist.
Die Relevanz von Gen Z in der Arbeitswelt
63 % der TikTok-Nutzer sind zwischen 10 und 29 Jahren alt. Das macht die Plattform perfekt, um Gen Z anzusprechen. Studien sagen, dass 50 % der Gen Z gerne Jobanzeigen auf Plattformen wie TikTok sehen. Das zeigt, wie wichtig TikTok ist, um junge, technikbegeisterte Leute zu gewinnen.
1 von 4 Nutzern hat sich für einen Job beworben, nachdem sie ein TikTok-Video sahen. Das zeigt, wie wirkungsvoll TikTok ist. Es hat 30 % mehr Bewerbungen als alte Methoden. Und die Kosten pro Einstellung sind 20 % niedriger. Das macht TikTok zu einem sparsamen Weg, Leute einzustellen.
Vorteile von TikTok als Recruiting-Tool
TikTok ist super fürs Recruiting. Es macht Kommunikation schnell und einfach durch coole, kurze Videos. So können Firmen tolle Leute finden und dabei Geld sparen.
Schnellere Rekrutierung durch visuelle Inhalte
Videos auf TikTok catchen die Aufmerksamkeit von Leuten, die gar nicht suchen. Sie zeigen schnell, was cool an einer Firma ist. 65% sind eher bereit, sich zu bewerben, wenn ein Unternehmen auf Social Media aktiv ist. Videos machen das Einstellen schneller und einfacher.
Erreichen von passiven Talenten
Viele junge Leute hängen auf TikTok ab. 71% der Millennials und 67% der Gen Z suchen dort Infos über Jobs. TikTok ist der perfekte Ort, um kreativ zu sein und passive Talente zu finden.
Kostenersparnis im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen
Auf TikTok zu werben kostet weniger als normale Stellenanzeigen. 70% der Arbeitgeber nutzen Social Media für Recruiting. 80% erreichen mehr Leute damit. TikTok spart Geld und macht deine Jobs sichtbarer.
| Vorteile | Prozentsatz |
|---|---|
| Schnellere Rekrutierung durch visuelle Inhalte | 65% |
| Erreichen von passiven Talenten | 71% (Millennials) & 67% (Gen Z) |
| Kostenersparnis im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen | 70%-80% |
Zusammengefasst: TikTok hilft, schneller und günstiger gute Leute zu finden. Es ist einfach cool. Firmen, die TikTok nutzen, haben die Nase vorn.
Jobaround: Dein Partner für erfolgreiches Recruiting
In unserer digitalen Welt sind gute Recruiting-Strategien wichtig. Jobaround hilft dir dabei. Wir nutzen Social Media und digitale Trends, um den Prozess zu verbessern.
Was macht Jobaround besonders?
Jobaround ist besonders, weil wir neue Wege gehen. TikTok nutzen wir zum Beispiel. Es hat über 1 Milliarde Nutzer jeden Monat. 74% der jungen Leute suchen dort nach Infos, zeigt eine Studie von SOCI.
„Engagement mit TikTok-Inhalten kann zu viralem Erfolg führen, wobei einige Videos in wenigen Monaten eine erhebliche Reichweite erzielen.“
Individuelle Strategien für dein Unternehmen
Wir wissen, dass jedes Unternehmen besonders ist. Deshalb machen wir massgeschneiderte Recruiting-Strategien, die passen. Wir nutzen tolle Tools, um den Erfolg sicherzustellen.
| Plattform | Nutzung für Jobsuche (Gen Z) |
|---|---|
| TikTok | 46% |
| 64% | |
| X (ehemals Twitter) | 56% |
Mit Jobaround zieht dein Unternehmen nicht nur Talente an. Es baut auch eine starke Online-Präsenz auf, die wichtig ist.
Social Recruiting mit Jobaround
Jobaround nutzt Social Media, um Bewerber besser zu finden. Das macht das Finden von Talenten einfacher und schneller. Wir sprechen so direkt mit möglichen Kandidaten.
Die Synergie von Social Media und Recruiting
Wir nutzen soziale Netzwerke für unsere Kampagnen. So kommen wir direkt mit Bewerbern ins Gespräch. Dadurch erreichen wir mehr Leute als je zuvor.
Unsere Strategien schaffen eine echte Verbindung. Sie gehen über alte Methoden hinaus.
Zielgerichtete Ansprache geeigneter Kandidaten
Wir sprechen genau die Richtigen an. Durch Analysen finden wir, wer am besten passt. Unsere Nachrichten sind speziell für die Interessen der Bewerber gemacht.
So verstehen die Talente sofort, was wir möchten. Und sie reagieren gut darauf.
Employer Branding über TikTok
Heute brauchen wir neue Wege, um tolle Leute für unsere Arbeit zu finden. TikTok hilft uns dabei. Mit TikTok Marketing und kreativem Content können Firmen zeigen, wie cool sie sind. So bekommen sie Aufmerksamkeit von der Generation Z.
Die eigene Arbeitgebermarke stärken
Über TikTok kann man die Kultur und Werte der Firma toll zeigen. Viele Firmen nutzen extra Profile dafür, um die richtigen Leute anzusprechen. TikTok erreicht dabei fast dreimal mehr Menschen als LinkedIn in Sachen Employer Branding.
Wichtig zu beobachten sind Likes, Kommentare, das Teilen und Klicks. 95% der jungen Leute gucken sich die Social Media Seiten einer Firma an, bevor sie sich bewerben. Das zeigt, TikTok Marketing und kreativer Content sind echt wichtig.
Tipps für ansprechende TikTok-Inhalte
Auf TikTok zählen Echtheit und Spass. Videos sollen kurz und interessant sein. TikTok hat da die Nase vorn. 50% der Gen Z mögen Videos, die zeigen, wie der Arbeitstag aussieht. 61% finden Infos zur Arbeitsplatzkultur wichtig.
- Authentizität : Zeig, was deine Firma besonders macht. Echt sein bringt mehr Interaktion.
- Interaktivität : Lass Leute bei Challenges mitmachen oder ihre Meinung sagen. Das bringt mehr Aufmerksamkeit.
- Vielfalt : Deine Inhalte sollten für alle sein. 48% der jungen Leute mögen das.
Zusätzlich zu diesen Tipps ist es gut, zu sehen, wie gut die TikTok-Inhalte ankommen. Am Ende helfen gute und kreative TikTok-Videos, die Firma bekannt zu machen. So findest du die richtigen Leute.
| Plattform | Erfolgsquote bei Job-/Praktikumsfindung |
|---|---|
| TikTok | 46% |
| 64% | |
| X (ehem. Twitter) | 56% |
Fallstudien: Erfolgreiches Recruiting durch TikTok
Wir zeigen euch spannende Beispiele aus der Schweiz. Sie nutzen TikTok für die Jobsuche. Das hilft besonders, wenn Fachkräfte fehlen, was oft passiert.
Beispiele aus der Praxis
Ein tolles Beispiel ist Swiss Re. Mit TikTok machten sie coole Videos. Die zeigten, wie der Job und die Firma sind. Viele junge Leute wollten dort arbeiten, weil sie flexible Zeiten und neue Technologien mögen.
Erfolgsgeschichten von Unternehmen in der Schweiz
Victorinox hat auch was Cooles gemacht. Ihre TikTok-Videos waren lustig und wurden sehr bekannt. Das zog viele junge Leute an. Es machte die Marke auch beliebter. Solche Aktionen zeigen, wie gut TikTok fürs Recruiting ist.
FAQ
Wie verändert TikTok die Recruiting-Landschaft?
Warum ist die Generation Z in der Arbeitswelt relevant?
Welche Vorteile bietet TikTok als Recruiting-Tool?
Wie hebt sich Jobaround im Bereich Recruiting ab?
Welche Strategien verwendet Jobaround, um geeignete Kandidaten anzusprechen?
Wie kann TikTok das Employer Branding unterstützen?
Können Sie Beispiele für erfolgreiches Recruiting über TikTok geben?
Quellenverweise
- https://jungwild.io/jobs/
- https://www.gruender.de/
- https://www.markt-kom.com/de/digital/social-media/schweizer-firmen-steigern-praesenz-und-engagement-auf-tiktok/
- https://www.jobcheck.com/recruiting-kampagnen/
- https://factorialhr.de/blog/social-media-recruiting/
- https://www.kofa.de/mitarbeiter-finden/rekrutierung/social-media-recruiting-chancen-fuer-kmu/
- https://www.infoniqa.com/post/recruiting-generation-z-wie-man-junge-talente-erfolgreich-anspricht
- https://www.recruiter.co.uk/advice/2025/02/why-tiktok-could-be-key-when-it-comes-recruitment
- https://www.hcamag.com/us/specialization/recruitment/tiktok-grows-in-popularity-as-career-resource-for-gen-z-jobseekers/524454
- https://onlinemarketing.de/social-media-marketing/tiktok-2025-social-seo-community-strategien-interview-viktoria-renner
- https://notes.jim-nielsen.com/
- https://wearesculpt.com/blog/employer-branding-social-media/
- https://www.hcamag.com/nz/specialisation/recruitment/tiktok-grows-in-popularity-as-career-resource-for-gen-z-jobseekers/524456
- https://info.recruitics.com/blog/the-ultimate-guide-to-building-a-successful-employer-brand-strategy
- https://www.talenthafen.com/produktionsmitarbeiter/
- https://factorialhr.de/blog/assessment-center/
- https://www.talenthafen.com/mitarbeitermotivation/
