Ja. Neben der gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten tragen unsere Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei. Eine klare und professionelle Positionierung als attraktiver Arbeitgeber führt langfristig zu mehr Bewerbungen.

Arbeitsmarkt
Unternehmenskultur als Recruiting-Faktor: Warum Werte wichtiger sind als Gehalt
Entdecken Sie, wie eine starke Unternehmenskultur Talente anzieht und Mitarbeiterbindung fördert, jenseits des Gehalts.