Wir garantieren maximale Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und gezielte Ansprache passender Talente. Eine feste Zeitvorgabe für Bewerbungen ist jedoch nicht möglich, da der Erfolg von Faktoren wie Standort, Branche und gesuchten…

Unsere Lösungen sind für Unternehmen jeder Grösse geeignet, insbesondere für Unternehmen, die: Spezialisten oder Fachkräfte suchen Offene Stellen schnell besetzen müssen Ihre Arbeitgebermarke stärken möchten

Ja. Social Recruiting kann ergänzend zu bestehenden Massnahmen wie Stellenportalen, Active Sourcing oder Personalberatungen eingesetzt werden. Die Methode spart Zeit, reduziert Streuverlust und sorgt für schnellere Ergebnisse.

In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Social Recruiting erreicht Kandidaten deutlich schneller als klassische Jobinserate, bei denen die Wartezeit oft mehrere Wochen beträgt.

Ja. Neben der gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten tragen unsere Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei. Eine klare und professionelle Positionierung als attraktiver Arbeitgeber führt langfristig zu mehr Bewerbungen.