Wir garantieren maximale Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und gezielte Ansprache passender Talente. Eine feste Zeitvorgabe für Bewerbungen ist jedoch nicht möglich, da der Erfolg von Faktoren wie Standort, Branche und gesuchten Qualifikationen abhängt.

Unsere Lösungen sind für Unternehmen jeder Grösse geeignet, insbesondere für Unternehmen, die:

• Spezialisten oder Fachkräfte suchen
• Offene Stellen schnell besetzen müssen
• Ihre Arbeitgebermarke stärken möchten

Ja. Social Recruiting kann ergänzend zu bestehenden Massnahmen wie Stellenportalen, Active Sourcing oder Personalberatungen eingesetzt werden. Die Methode spart Zeit, reduziert Streuverlust und sorgt für schnellere Ergebnisse.

In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Social Recruiting erreicht Kandidaten deutlich schneller als klassische Jobinserate, bei denen die Wartezeit oft mehrere Wochen beträgt.

Ja. Neben der gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten tragen unsere Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei. Eine klare und professionelle Positionierung als attraktiver Arbeitgeber führt langfristig zu mehr Bewerbungen.

Je nach Branche und Position nutzen wir die Kanäle, die die besten Ergebnisse liefern:

• Facebook und Instagram: Breite Zielgruppe und Employer Branding
• TikTok und YouTube: Jüngere Talente und kreative Ansprache

Da jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen hat, bieten wir keine Pauschalpreise, sondern individuell kalkulierte Angebote, die genau auf deine spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind. In einem kostenlosen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam deinen Bedarf, klären wichtige Details und entwickeln eine massgeschneiderte Lösung, die optimal zu dir und deinem Unternehmen passt.

Unser Fokus liegt darauf, dir eine transparente und faire Preisgestaltung zu bieten, die den Umfang und die Komplexität deines Projekts widerspiegelt. Als Orientierung rechnen wir mit einer Investition von rund +/- 6.500 CHF für ein Basis-Rundum-Paket, das für eine schnelle Besetzung offener Stellen sorgt und dein Unternehmen bestmöglich sowie professionell präsentiert.

Ja. Wir richten jede Recruiting-Kampagne individuell nach den Wunschkandidaten eines Unternehmens aus. Kriterien wie Standort, Berufserfahrung, Qualifikationen und Interessen können gezielt festgelegt werden.

Jobaround nutzt Social Recruiting, um Fachkräfte gezielt über Social Media zu erreichen. Anstatt auf klassische Jobanzeigen zu setzen, sprechen wir passende Kandidaten über datenbasierte Werbeanzeigen und Employer-Branding-Kampagnen an.