Ja. Wir richten jede Recruiting-Kampagne individuell nach den Wunschkandidaten eines Unternehmens aus. Kriterien wie Standort, Berufserfahrung, Qualifikationen und Interessen können gezielt festgelegt werden.

Arbeitsmarkt
Unternehmenskultur als Recruiting-Faktor: Warum Werte wichtiger sind als Gehalt
Entdecken Sie, wie eine starke Unternehmenskultur Talente anzieht und Mitarbeiterbindung fördert, jenseits des Gehalts.




